COVIPOL

PRINCIPIOS

Son entendidos como la base, origen, razón fundamental sobre la cual se procede en el nuevo concepto de gestión pública del Estado Plurinacional, estos principios son:

• BUENA FE.- Se presume el correcto y ético actuar de las servidoras y servidores públicos dependientes de COVIPOL y de las servidoras y servidores públicos policiales.

• CONTROL SOCIAL.- Las servidoras y servidores públicos policiales tienen el derecho de velar por la correcta ejecución de los recursos públicos, resultados, impactos y la calidad de bienes y créditos.

• EFICACIA.- Los procesos de crédito deben permitir los objetivos y resultados programados.

• EFICIENCIA.- Los procesos de crédito deben ser realizados oportunamente, en tiempos óptimos y con los menores costos posibles.

• GRATUIDAD.- Consiste en facilitar a todas los beneficiarios el acceso a los préstamos en procura de la satisfacción de sus propias necesidades, sin que las condiciones personales de índole económica puedan coartar tal derecho.

• LICITUD.- Para que un acto operativo o administrativo sea considerado lícito, debe reunir los requisitos de legalidad, ética y transparencia.

• OPORTUNIDAD.- Transparencia y validez de la información que facilite la toma de decisiones referidas a la captación, asignación y manejo de los préstamos en los términos y plazos establecidos en el presente Reglamento.

• SEGURIDAD JURIDICA.- Garantiza a la servidora y servidor público policial, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones en la tramitación del crédito solicitado, a través de la obtención de los documentos de carácter particular, para acreditar la legitimidad de sus títulos propietarios sobre un bien inmueble.

• TRANSPARENCIA.- Los actos, documentos y la información de los préstamos son públicos.

VALORES

Son las cualidades de carácter social y personal que el COVIPOL promoverá en todos sus servidores y servidoras públicas. Los valores priorizados para su fortalecimiento y promoción en la entidad son:

• SOLIDARIDAD.-El Consejo de Vivienda Policial, promoverá planes de vivienda de interés social a todas las servidoras y servidores públicos policiales.

• RESPONSABILIDAD.- Las servidoras y servidores públicos dependientes de COVIPOL, en lo relativo a los préstamos, deben cumplir con toda la normativa vigente y asumir las consecuencias de sus actos y omisiones en el desempeño de las funciones públicas; asimismo las servidoras y servidores públicos de la Policía Boliviana, se sujetarán a los tipos de responsabilidades en caso de contravenir el presente Reglamento.

• EQUIDAD.- Los beneficiarios pueden acceder en igualdad de condiciones, sin restricciones y de acuerdo a su capacidad.

• DIGNIDAD.- Atributo que el servidor y servidora pública adquiere por la conducta integra e idónea en el comportamiento personal y desempeño de sus funciones, que merecen el reconocimiento de los demás servidores públicos y de los ciudadanos.

• INCLUSIÓN.- Integración de los diferentes sectores sociales en la definición e implementación de las políticas públicas.

• RECIPROCIDAD.- Ayni andino, acto ético y moral de los seres humanos, la capacidad y la comprensión de valorar las acciones y responder al mandato del soberano con el ejercicio de las funciones de administración pública basados en los principios y valores del Vivir Bien.

• RESPETO.- Consideración de cualidades y realidades personales distintas, entre los servidores y servidoras públicas y de éstos con los ciudadanos, y el reconocimiento que se logra por la conducta idónea que los servidores y servidoras públicas aplican en el ejercicio de sus funciones.

• JUSTICIA SOCIAL.- Derecho de los sectores más desfavorecidos de la sociedad, en especial los trabajadores, al goce de los derechos humanos sociales y económicos, conocidos como derechos de segunda generación, de los que ningún ser humano debería ser privado.